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基于实践经验，立刻，数据表现，天下2025届高校结业生达1222万人，同比增加43万人，而来岁结业生人数预计再创新高。在搜刮引擎搜寻“大学生就业”可以看到，从中央到地方，各级党委以及政府都把年夜学生就业任务摆在优先地位。 从今年春招到暑假，再到刚开端的新学期，教导部出台多项措施，相继面向毕业生举行“国聘行动”、“百日冲刺”行为、电子商务行业招聘流动、待业才能提升“双千”计划、已经离校未就业毕业生专场招聘会……为扶助学生实...
毋庸置疑，数据显示，天下2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数估计再创新高。在搜索引擎搜寻“年夜学生就业”能够看到，从地方到中央，各级党委以及政府都把年夜师长教师待业任务摆在优先职位地方。 从今年春招到暑假，再到刚开真个新学期，教导部出台多项步伐，相继面向毕业生举行“国聘行为”、“百日冲刺”举动、电子商务行业招聘举动、就业本领晋升“双千”设想、已离校未待业毕业生专场雇用会……为帮助学生实现高质量失业，各高校正从新生入学到结业离校，构建起全链条、全流程的失业服务系统，为大门生稳步迈向职场、实现人生代价保驾护航。 应届毕业生 组织进企面试定向挖掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对接优良岗位、完成高品质就业，多所高校踊跃举动：北京科技年夜学锚定学科特征，构造师长教员走进重点企业展开现场口试，打造“走访-练习-任命”快速通道；中心财经年夜学、中国群众年夜学等高校院系则深挖资本，定向开掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通年夜学更设立专项嘉奖金，引诱毕业生投身西部与下层。一系列精准举措从高校兼顾、院系发力、政策鼓励多维度入手，为结业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“掷中”，四个礼拜的实习期满，通过答辩考查后，他将有可能收到宝钢股份的及第通知书。结果会在9月出炉，而这个时间，恰是年夜部分应届结业生刚刚开端秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研活动。北京科技年夜学就业教导中心副主任胡琳茹通知北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研活动是三方志愿配合促进的。一方面，企业渴望能更早、更深上天领会门生；此外一方面，学生也愿望有时机去企业实地不雅光，而高校自身也在开展访企拓岗流动。在此背景下，北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研活动在2024年推出，由校引导带队构造应届毕业生走入行业一线，访问重点企业，理解各方失业需要。该校待业指导效劳中央副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴天下15个省分，访问了40余家重点企业。 北青报记者了解到，去年，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用报告。往年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技年夜学同学进入暑期实习中，顺遂的话，他们有可能在实习后取患上企业发放的录取通知书。 核心财经年夜学商学院党委副书记杨中英报告北青报记者，学院积极织密校企单干收集，依托学院“企业行”静止踊跃拓展企业资本，增强与专业相干行业和企业的合作联系，增加先生练习失业岗位机遇，让先生走进竞争企业开展研学研行，拓宽学生视线，提升门生职业素养以及待业本领。通过校友讨论、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请出去”与“走进来”相拆散的途径，与企业建立实习实际基地，为学生练习就业提供有力撑持。 杨中英介绍，学院还创立了优良雇主单元名录，动态保护合作企业数据库，展开校友地点企业定向推荐。在鼓励和督匆匆毕业生主动参加学校举办的双选会基础上，学院按期发展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘举动实效。 中国群众年夜学在拓宽失业渠道方面重视发挥院系力量，各院系连系学科专业特点举行少量应聘举动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国国民年夜学招生失业处及各院系走访高质量用人单元410余家，为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。特别是各院系连系学科业余特色，共举办180余场雇用举动，发掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还注重保护对于接近百家先锋能人就业练习实际基地，将更多适配性高的优良单元纳入单干范围。 从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届结业生胡云选择回到他乡，入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积存的黔西北山货感叹：“如果调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清楚，扭转故乡需求真学问、硬本领。 胡云是北京交通年夜学返回基层就业的学生代表之一。近些年来，北京交通年夜学以“国家所需即为交年夜先生所为”的就业导向，拟定学校“访企拓岗促就业专项舆论”路程路途，实现对于西部区域全遮盖，引导各学院聚焦学科专业特性和地区产业成长需要，被动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对于接，推动校企联合培育重点范畴急需紧缺人才和拔尖创新强人、共建练习实践基地，着力提升卒业生服务西部地区经济社会发展的人材供需适配度。 为了激励更多结业生返回西部、前往下层失业，北京交通年夜学实施“典范树模激励工程”，学校设立了基层就业专项奖励金，重点对于到西部地区、基层一线、重点领域就业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金处分。每年评比奋飞奖，举行下层事情练习营。2024届，下层就业人数同比增进33.6%，西部地区就业人数同比增加10.7%，一位结业生被西藏自治区专项招录名目任命。2024年，学校发放处分金60余万元，167名学生被付与奋飞奖。两名师生获评“天下高校结业生下层就业卓著奖学(教)金”。 在校生 提早规划职业退学开始策划 寒假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取通知书时发明，随告诉书一起寄来的另有一份《2025年夜家长教员职业发展自助手册》，让他很是意外：“职业教诲这么早就开端了吗？”北青报记者在采访中发明，近年来，越来越多高校意想到，失业工作不能只针对于大四先生，就像“教诲要从娃娃抓起”同样，就业要从年夜一重生入校时劈头抓起，辅佐先生及早了解自己的业余、及早计划将来的职业生活。 吴紫涵在办理重生报到手续后发明，本身和所有新生一起，需实现两学时的线上职业生活布局先导课。据该校就业与守业领导核心主任张博介绍，新生常常对于年夜学业余没有足了解，而且退学一年后就面临年夜类专业分流，以是学校要帮他们尽快了解自己的专业及相干职业，对年夜学生存甚至未来的职业生涯及早布局。等到退学后，另有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包含生涯布局、赋闲指导、职业才气专题提升、创业教诲等内容。其中面向本科生14门、钻研生8门。 在北京科技年夜学，职业生活生计教诲融入到本科生全进程培养中，甚至从重生入校军训时就最先了。胡琳茹奉告北青报记者，学校在重生军训时推出了“新生体验日”流动，让重生用半小时光阴体验年夜学四年的生活，并对于将来开展做出选择。有的同砚挑选了继续深造，但在体验后发明并不适宜自己。在她眼里，比起晋升先生求职本领，高校正在帮他们建立正确的职业没有雅念中起的感化更加重要。譬如现在一些先生一味求稳考公考编，就是就业不雅点出现了成绩，高校应当增强指导，让学生看到差别职业挑选的年夜概性，唤醒他们职业生活的灵感。 北科年夜开设的全校必修课《年夜学生职业开展与赋闲指导》贯穿本科四年，依据没有同学年学生的生涯疑心发展零碎的课程进修。课程之外，黉舍还开展更有针对性的周三失业帮、周四事情坊、周五训练营，平面围绕式解决学生的生活疑惑。到了寒寒假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们供应实用技巧培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她协助修改简历。 离校结业生 离校不克不及断线办事温度不减 克日，教育部“高校结业生离校后就业效劳”小程序上线，特地为已经离校、未就业的卒业生延续推荐针对于性强的岗位信息。传统上，年夜学结业生一旦操持离校手续就成为了“校友”，再也不享受应届结业生报酬。但教诲部高校毕业生就业效劳司相关担任人近日指出，以落后一步做好离校未就业卒业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者留意到，往年从教诲部到各级高校，都把已离校毕业生纳入待业服务范围，做到“离校不息线”。 “高校毕业生离校后就业任事”小程序的岗亭信息来自国家年夜学生失业效劳平台内，其特色是能够联合结业生的教育后台、业余技能、求职欲望等个人私乡信息，有针对于性地推送婚配度高的优良岗位。这些岗位信息经过学信网公众号推送，将一直持续到今年岁尾，毕业生必要关注该年夜众号。别的，暑假以来，国家24365年夜老师就业效劳平台陆续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对于离校后未就业毕业生的，涵盖天下多个省份以及行业。北青报记者在这些专场的北京区域雇用网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、出产/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗亭种别。 正在教导部的领导以及带动下，在京高校在办事离校结业生方面也踊跃作为。5月初至暑假期间，中国农业年夜学“中农云”师长老师就业效劳网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校没有离心”2025届用人单元校招再对于接暨2026届提前批暑期练习专场，为未落实就业单元的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生实习搭建了一个专门的线上对于接桥梁。离校毕业生在这里预约注销并投递简历后，用人单元可以在线挑选简历，而后与毕业生约定光阴在线视频口试。 同样在暑假里，北京科技大学外国语学院就业专任老师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的地位多为电子商务，于是她给英语业余2025届一位已离校结业生打去德律风：“这个企业的地位以及你对照匹配，你感兴趣的话能够先看看招聘信息，如果能进口试，我们能够通话模仿一次口试。”据胡琳茹介绍，敷衍已经离校未就业的学生，北科年夜在昔时12月31日以前，各院系失业先生每一周都会以及他们联系，询问其求职进展并同步给他们就业音讯。现正在，一些曾经经结业很久想要换事情的同学还会与胡琳茹分割，一些毕业生手里有合适的任务机遇还会请她推举学弟学妹。 中央财经大学商学院针对已经离校但仍有就业动向的学生，会建设专门的支持联络群，将给在校生的失业信息同步给毕业离校先生，依据他们的需要定向推荐，同时为他们返校加入现场招聘会、三方协定领取或更换等供给便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】
权威机构称，包括，今天(9月28日)，高出贵州省贞丰县与关岭县的天下第一高桥——六安高速花江峡谷年夜桥正式建成通车。这座“横竖”都是世界第一的超等年夜桥，主桥跨径1420米，居山区桥梁天下第一；桥面至水面高差625米，同样登顶天下第一，将成为连通贵州六枝至安龙高速公路的要害关键。--> 天堑变天堑 2小时收缩至2分钟 花江峡谷年夜桥全长2890米，跨越被誉为“地球裂缝”的花江大峡谷。年夜桥通车后，原来需要绕行2小时的花...
中新网北京7月11日电 (记者 陈溯)应急管理部近期选取并公布12起生产经营单位事故隐患内部报告奖励典型案例，激励生产经营单位激发安全生产管理内生动力，主动排查整治事故隐患，预防生产安全事故发生。 案例1：2025年1月，辽宁某食品有限公司某员工在电器检修作业中，发现有一只野猫卡在变压器上，极有可能导致线路短路故障、引发电击或火灾。该员工立即通知公司安全部门，安全部门负责人立即组织专人进行处置。由于涉及电力等相关部门，公司安全部门立即与区电力公司取得联系，区电力公司立即派出专业人员与公司安全部门人员共同消除安全隐患，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工2000元。 案例2：2025年3月，黑龙江某燃气公司管理所某员工在对某小区某户进行室内燃气设施安全检查时，发现该用户入户门上方盘管焊口处存在漏气现象，立即将相关情况向有关人员报告。管理所联合某市政公司立即进行抢险抢修，并于当日恢复供气，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工3000元。 案例3：2025年3月，江苏某石化公司老旧管廊隐患治理项目施工时，某员工发现附近的I催化装置到球罐区的丙烷线有管线滴漏，立即将相关情况向有关人员报告。现场负责人随即启动应急预案，及时安全处置，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工5000元。--> 案例4：2025年4月，江西某液化气公司某员工在日常作业过程中，发现在储罐区旁边的水封井燃气报警器连接线套管未达到防爆要求，该员工立即向公司安全管理部门报告了相关情况。接到报告后，公司立即组织更换整改，消除了事故隐患，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工1500元。 案例5：2025年4月，山东某文化用品股份有限公司某员工操作设备时，发现开片机电箱内一断路保护器因螺丝松动导致线头打火冒烟，该员工立即停止作业并进行断电处理，同时按照公司内部隐患流程将相关情况进行了上报，安全管理部门核实后，安排技术人员对该设备进行了检维修，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工500元。 案例6：2025年3月，广东某铁路建筑施工公司某员工发现公司承接的某产业项目3号塔吊吊装过程不符合塔吊“十不吊”要求，塔吊在吊装过程中将6米钢管和2米钢管混吊，6米钢管有两根钢丝绳捆绑，2米钢管仅有一根钢丝绳捆绑，存在长短吊情况。该员工立即将该情况报告给项目负责人，同时呼叫塔吊司机停止吊料作业，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工2000元。 案例7：2025年3月，四川某发电有限公司某员工在巡检时发现#9B皮带机除铁器就地控制箱处有较大异味，经仔细检查发现系控制箱内接线端子处线缆绝缘老化引起高温所致，随即停运除铁器并采取停电措施，同时将相关情况报告班长联系检修处理。该员工及时发现并正确处理设备异常的行为，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工1000元。 案例8：2025年5月，陕西某煤矿某员工向该矿安全监察部报告226回顺GC-108#瓦斯抽放管被防冲单元支架挤压，影响抽采效果。该矿安全监察部核查属实后向矿井通风管理部进行了通报，并通知综采队进行处理。由于该员工的及时报告，使事故隐患得到及时处理，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工2000元。 案例9：2025年4月，甘肃某助剂厂股份有限公司烷基装置某员工发现F-R304釜冷盐盘管漏液、烷基掩体电缆桥架无盖板，该员工立即通过双预防系统进行了隐患上报，安环部下达隐患整改任务，督促整改完成，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工500元。 案例10：2025年3月，青海某新能源开发有限公司某员工发现35kV PT电压异常，立即向班组负责人报告了相关情况，班组负责人及时报企业安全管理部门，组织技术人员迅速排除事故隐患，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工6000元。 案例11：2025年1月，宁夏某管道天然气经营企业某员工在发现并反映阀井内有燃气泄漏情况的事故隐患后，牵头搭建了燃气泄漏预警系统，使设备投入费用和后期维护费用大幅降低，燃气泄漏后能第一时间发现，及时进行处理，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工5000元。 案例12：2025年2月，新疆某石化公司乙烯二部甲醇装置某员工巡检至PSA吸附塔时，间断性听到异常声音，立即将相关情况报告值班长。经现场排查发现，塔体存在漏点。有关负责人及时安全处置，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工2000元。(完) 【编辑:陈海峰】
数据显示，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“大学生就业”可以看到，从中央到地方，各级党委和政府都把大学生就业工作摆在优先位置。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项措施，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提升“双千”计划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高质量就业，各高校正从新生入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业服务体系，为大学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。 应届毕业生 组织进企面试定向挖掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对接优质岗位、实现高质量就业，多所高校积极行动：北京科技大学锚定学科特色，组织学生走进重点企业开展现场面试，打造“走访-实习-录用”快速通道；中央财经大学、中国人民大学等高校院系则深挖资源，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项奖励金，引导毕业生投身西部与基层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策激励多维度入手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的实习期满，经过答辩考核后，他将有可能收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉，而这个时候，正是大部分应届毕业生刚刚开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技大学就业辅导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方意愿共同促成的。一方面，企业希望能更早、更深入地了解学生；另一方面，学生也希望有机会去企业实地参观，而高校本身也在开展访企拓岗活动。在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出，由校领导带队组织应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，了解各方就业需求。该校就业指导服务中心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者了解到，去年，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中，顺利的话，他们有可能在实习后获得企业发放的录取通知书。 中央财经大学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者，学院积极织密校企合作网络，依托学院“企业行”活动积极拓展企业资源，加强与专业相关行业和企业的合作联系，增加学生实习就业岗位机会，让学生走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视野，提升学生职业素养和就业能力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的途径，与企业建立实习实践基地，为学生实习就业提供有力支持。 杨中英介绍，学院还建立了优质雇主单位名录，动态维护合作企业数据库，开展校友所在企业定向推荐。在鼓励和督促毕业生积极参加学校举办的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘活动实效。 中国人民大学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量，各院系结合学科专业特点举办大量招聘活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国人民大学招生就业处及各院系走访高质量用人单位410余家，为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科专业特点，共举办180余场招聘活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还注重维护对接近百家先锋人才就业实习实践基地，将更多适配性高的优质单位纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届毕业生胡云选择回到家乡，入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积压的黔东南山货感慨：“要是调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，改变家乡需要真学问、硬本领。 胡云是北京交通大学前往基层就业的学生代表之一。近年来，北京交通大学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗促就业专项行动”行程路线，实现对西部地区全覆盖，指导各学院聚焦学科专业特点和区域产业发展需求，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对接，推动校企联合培养重点领域急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建实习实践基地，着力提升毕业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前往西部、前往基层就业，北京交通大学实施“典型示范激励工程”，学校设立了基层就业专项奖励金，重点对到西部地区、基层一线、重点领域就业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评选奋飞奖，举办基层工作训练营。2024届，基层就业人数同比增长33.6%，西部地区就业人数同比增长10.7%，一名毕业生被西藏自治区专项招录项目录用。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提前规划职业入学开始筹谋 暑假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取通知书时发现，随通知书一起寄来的还有一份《2025大学生职业发展自助手册》，让他颇为意外：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，越来越多高校意识到，就业工作不能只针对大四学生，就像“教育要从娃娃抓起”一样，就业要从大一新生入校时开始抓起，帮助学生尽早了解自己的专业、尽早规划未来的职业生涯。 吴紫涵在办理新生报到手续后发现，自己和所有新生一起，需完成两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与创业指导中心主任张博介绍，新生往往对大学专业缺乏了解，而且入学一年后就面临大类专业分流，所以学校要帮他们尽快了解自己的专业及相关职业，对大学生活乃至未来的职业生涯尽早规划。等到入学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包含生涯规划、就业指导、职业能力专题提升、创业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技大学，职业生涯教育融入到本科生全过程培养中，甚至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在新生军训时推出了“新生体验日”活动，让新生用半小时时间体验大学四年的生活，并对未来发展做出选择。有的同学选择了继续深造，但在体验后发现并不适合自己。在她看来，比起提升学生求职能力，高校在帮他们树立正确的职业观念中起的作用更为重要。比如如今一些学生一味求稳考公考编，就是就业观念出现了问题，高校应该加强引导，让学生看到不同职业选择的可能性，唤醒他们职业生涯的灵感。 北科大开设的全校必修课《大学生职业发展与就业指导》贯穿本科四年，根据不同学年学生的生涯困惑开展系统的课程学习。课程之外，学校还开展更有针对性的周三就业帮、周四工作坊、周五训练营，立体环绕式解决学生的生涯困惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她帮忙修改简历。 离校毕业生 离校不能断线服务温度不减 近日，教育部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线，专门为已离校、未就业的毕业生持续推荐针对性强的岗位信息。传统上，大学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，不再享受应届毕业生待遇。但教育部高校毕业生就业服务司相关负责人近日指出，当前进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教育部到各级高校，都把已离校毕业生纳入就业服务范围，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家大学生就业服务平台内，其特点是可以结合毕业生的教育背景、专业技能、求职愿望等个人信息，有针对性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将一直持续到今年年底，毕业生需要关注该公众号。此外，暑假以来，国家24365大学生就业服务平台陆续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未就业毕业生的，涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 在教育部的指导和带动下，在京高校在服务离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假期间，中国农业大学“中农云”学生就业服务网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对接暨2026届提前批暑期实习专场，为未落实就业单位的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生实习搭建了一个专门的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后，用人单位可以在线筛选简历，然后与毕业生约定时间在线视频面试。 同样在暑假里，北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的职位多为电子商务，于是她给英语专业2025届一位已离校毕业生打去电话：“这个企业的职位和你比较匹配，你感兴趣的话可以先看看招聘信息，如果能进面试，我们可以通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍，对于已离校未就业的学生，北科大在当年12月31日之前，各院系就业老师每周都会和他们联系，询问其求职进展并同步给他们就业消息。现在，一些已经毕业很久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系，一些毕业生手里有合适的工作机会还会请她推荐学弟学妹。 中央财经大学商学院针对已离校但仍有就业意向的学生，会建立专门的支持联系群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，根据他们的需求定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议领取或更换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】